Цель программы:
изменить отношение сотрудников к работе, чтобы создать эффективную команду с высоким уровнем ответственности и вовлечённости.
Ожидаемые результаты программы:
- повышение уровня личной ответственности сотрудников
- новая система взаимоотношений в команде, направленная на достижение целей компании
- повышение результативности работы компании и выход на новый уровень
Формат работы:
3 блока по 2 дня каждый (только офлайн). Между блоками перерыв 1 месяц для внедрения полученного материала.
- блок 1 – «Люди и компания»: каждый участник программы меняет отношение
к компании, коллегам и своим обязанностям
- блок 2 – «Отношения в команде»: создаём новое качество коммуникации в команде в опоре на инициативность
и доверие
- блок 3 – «Командный рост»: формируем сильную команду, которая достигает высоких результатов
